Denominación de la asignatura |
Trabajo Fin de Máster |
Máster al que pertenece |
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos |
Créditos ECTS |
6 |
Carácter de la asignatura | Trabajo Fin de Máster |
El objeto del Trabajo Fin de Máster (TFM) es que el alumno realice un trabajo en el que se reflejen los conocimientos aprendidos y las competencias adquiridas durante el Máster. Así mismo tiene como objetivo que el alumno exponga su trabajo ante un Tribunal y demuestre su valor académico y profesional.
Para la defensa del TFM será necesario que el alumno haya aprobado el resto de asignaturas del plan de estudios del Máster.
El estudiante al finalizar la asignatura será capaz de:
- Utilizar los distintos enfoques y aprendizajes del programa al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra una organización específica en el área de RRHH.
-Comprender una realidad empresarial, diagnosticar las necesidades en materia de gestión de personas y proponer una respuesta adecuada a esa situación, siempre desde el diálogo y el trabajo con directivos y demás técnicos de la empresa.
-Identificar resistencias y problemáticas, de aspectos formales e informales y de procesos de marketing interno requeridos para hacer viable la puesta en marcha de cualquier proyecto de RRHH.
-Analizar, según las características de cada proyecto, las funciones de los profesionales en la gestión de personas para que el proyecto se desarrolle con éxito.
-Desarrollar una experiencia de trabajo en equipo para la realización del proyecto con clientes internos de una organización.
-Implementar medidas en un marco de investigación acción a un caso concreto organizacional.
Las competencias que se adquieren en el Trabajo Fin de Máster del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son:
Competencias básicas
Competencias generales
Competencias específicas
Competencias transversales
Los recursos que tienes a tu disposición para esta asignatura son:
Las horas dedicadas a cada actividad se detallan en la siguiente tabla:
ACTIVIDADES FORMATIVAS |
HORAS |
%PRESENCIAL |
Sesión inicial de presentación | 2 |
100 |
Lectura de material en la plataforma | 5 |
0 |
Seminarios | 3 |
100 |
Tutorías individuales | 3 |
100 |
Sesiones grupales | 2 |
100 |
Elaboración del TFM | 133 |
0 |
Exposición del TFM | 2 |
100 |
Total | 150 |
La calificación final del TFM depende de la Evaluación de la Comisión Evaluadora. En esta evaluación tiene especial importancia el formato, la estructura, los contenidos y la presentación y defensa del mismo. Esta calificación, al ser realizada por un Tribunal compuesto por tres Doctores, no es recurrible ni revisable de manera ordinaria. También es conveniente tener en cuenta que no tiene por qué ser extraordinaria una diferencia de juicio respecto al trabajo entre el director y la Comisión Evaluadora.
La calificación se otorgará en función de la escala numérica de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que deberá añadirse su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4, 9 |
Suspenso |
(SS) |
5,0 - 6,9 |
Aprobado |
(AP) |
7,0 - 8,9 |
Notable |
(NT) |
9,0 - 10 |
Sobresaliente |
(SB) |
En caso de que el TFM sea propuesto para la mención de “Matrícula de Honor” por la comisión, la Comisión Académica del Título decidirá la asignación de dicha mención, en todo caso, de acuerdo a la normativa vigente. El total de las menciones no podrá exceder el 5% de los estudiantes matriculados en el TFM.
El tribunal hará pública la calificación total valorando: estructura (20%), contenidos (50%) y exposición (30%).