Presentación

La asignatura de Derecho Laboral se estructura en doce temas centrados principalmente en el estudio de las relaciones laborales en su dimensión individual, aunque también se analizan contenidos propios del Derecho del trabajo en su vertiente colectiva.

 Los primeros temas de la asignatura se dedican a dos de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo: su sistema de fuentes y la aplicación de la norma laboral. Cualquier acercamiento a una disciplina jurídica debe necesariamente iniciarse con una breve referencia a sus fuentes y a sus criterios de aplicación, lo cual es, si cabe, más importante en Derecho del trabajo por el especial papel que en esta rama jurídica juega el convenio colectivo como norma ordenadora de las relaciones laborales, así como por los específicos principios aplicativos de la norma laboral.

El resto de temas, a excepción del último, analizan de forma panorámica las principales características del contrato de trabajo. En este sentido, se estudian entre otros contenidos los sujetos intervinientes, las modalidades del contrato de trabajo, y el salario y la jornada como principales prestaciones derivadas de la relación laboral. Especial atención merecen los temas dedicados a conocer las diferentes vicisitudes de la relación laboral y sus causas de extinción.

La asignatura se cierra con una necesaria referencia al Derecho del Trabajo en su dimensión colectiva, con singular atención a los derechos de participación y representación de los trabajadores en la empresa.

Tema 1. Derecho del trabajo: concepto y fuentes

• Derecho del Trabajo: concepto y ámbito de aplicación
• Derecho del Trabajo y Constitución
• Las fuentes del Derecho del Trabajo
• Especial referencia al convenio colectivo como fuente de Derecho del Trabajo

Tema 2. La aplicación de la norma laboral

• La jerarquía de las normas laborales
• Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo
• La norma laboral en el tiempo

Tema 3. El contrato de trabajo. El trabajador y el empresario como sujetos del contrato de trabajo

• Contrato de trabajo: concepto y caracteres generales
• Forma y formalidades del contrato de trabajo
• El sujeto del contrato de trabajo: el trabajador
• Supuestos especiales de trabajadores y sujetos excluidos de la contratación laboral
• La capacidad contractual del trabajador
• El empresario como sujeto del contrato de trabajo
• Contratas y subcontratas
• Cesión ilegal de trabajadores y empresas de trabajo temporal

Tema 4. Modalidades de contrato de trabajo

• El contrato indefinido. El fomento de la contratación indefinida
• El contrato de duración determinada: características generales
• Los contratos formativos
• Los contratos a tiempo parcial
• El contrato para trabajos fijos discontinuos
• El trabajo a distancia
• El período de prueba

Tema 5. La posición del trabajador y del empresario en la relación laboral

• El trabajador como titular de derechos fundamentales
• Deberes del trabajador
• Los poderes del empresario
• Los deberes del empresario

Tema 6. La prestación salarial

• El salario: concepto y clases
• Estructura salarial
• Salarios mínimos
• Pagas extraordinarias
• Compensación y absorción
• Prestaciones extrasalariales
• Recibo justificativo del pago del salario
• Lugar y tiempo del pago del salario
• El carácter privilegiado del crédito salarial
• Inembargabilidad del salario
• El Fondo de Garantía Salarial

Tema 7. El tiempo de la prestación laboral

• La jornada de trabajo
• Las horas extraordinarias
• Trabajo nocturno y trabajo a turnos
• El calendario laboral de la empresa y las festividades laborales
• Descanso semanal
• Descanso anual: las vacaciones

Tema 8. Las vicisitudes de la relación laboral (I)

• La novación del contrato de trabajo
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Sucesión de empresa

Tema 9. Las vicisitudes de la relación laboral (II)

• La suspensión del contrato de trabajo
• Excedencias
• Las interrupciones de la prestación laboral

Tema 10. Extinción de la relación laboral (I)

• Extinción del contrato de trabajo: concepto y causas
• Extinción del contrato por voluntad de ambas partes
• Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes
• Extinción por voluntad del trabajador

Tema 11. Extinción de la relación laboral (II): el despido

• El despido disciplinario
• El despido por causas objetivas
• El despido colectivo

Tema 12. La representación y participación de los trabajadores en la empresa)

• La participación del personal en la dirección de la empresa
• La representación unitaria
• Los delegados de personal
• El comité de empresa
• Competencias de los representantes de los trabajadores
• Garantías de los representantes de los trabajadores
• La representación sindical

Las actividades formativas de la asignatura se han elaborado con el objetivo de adaptar el proceso de aprendizaje a las diferentes capacidades, necesidades e intereses de los alumnos.

Las actividades formativas de esta asignatura son las siguientes:

• Trabajos individuales. Se trata de actividades de diferentes tipos: reflexión, análisis de casos, prácticas, análisis de textos, etc.
• Trabajos colaborativos. Son actividades grupales en las que tendrás la oportunidad de trabajar con tus compañeros. Durante el desarrollo de la asignatura tendrás toda la información que necesites sobre cómo organizarte para trabajar en equipo.
• Participación en eventos. Son actividades programadas todas las semanas del cuatrimestre como clases en directo o foros de debate.

Descargar programación

Estas actividades formativas prácticas se completan, por supuesto, con estas otras:

• Estudio personal
• Tutorías. Las tutorías se pueden articular a través de diversas herramientas y medios. Durante el desarrollo de la asignatura, el profesor programa tutorías en días concretos para la resolución de dudas de índole estrictamente académico a través de las denominadas “sesiones de consultas”. Como complemento de estas sesiones se dispone también del foro “Pregúntale al profesor de la asignatura” a través del cual se articulan algunas preguntas de alumnos y las correspondientes respuestas en el que se tratan aspectos generales de la asignatura. Por la propia naturaleza de los medios de comunicación empleados, no existen horarios a los que deba ajustarse el alumno.
• Examen final presencial

Las horas de dedicación a cada actividad se detallan en la siguiente tabla:

ACTIVIDADES FORMATIVAS	HORAS POR ASIGNATURA	% PRESENCIAL
Clases en directo	8 horas	100%
Estudio del material básico	55 horas	0
Lectura del material complementario	25 horas	0
Trabajos (proyecto final, talleres, casos prácticos)	45 horas	0
Tutorías	2 horas	0
Test o prueba de evaluación	15 horas	0
Total	150 horas	-

Bibliografía básica

Recuerda que la bibliografía básica es imprescindible para el estudio de la asignatura. Cuando se indica que no está disponible en el aula virtual, tendrás que obtenerla por otros medios: librería UNIR, biblioteca...

Los textos necesarios para el estudio de la asignatura han sido elaborados por UNIR y están disponibles en formato digital para consulta, descarga e impresión en el aula virtual.

 

Bibliografía complementaria

• Montoya Melgar, A. (2019). Derecho del Trabajo.40ª ed. Madrid: Tecnos. ISBN: 978-84-309-7738-3
• Landa Zapirain, J. P. (2000). Constitución y futuro del modelo español del Derecho del Trabajo del próximo siglo. Lan Harremanak, 2, 155-184.
• López Ahumada, J. E. (2010). Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá de Henares, 3, 187-211.
• Del Rey Guanter, S. (1998). Notas sobre los derechos fundamentales inespecíficos y el contrato de trabajo en la más reciente doctrina del Tribunal Constitucional. Trabajo: Revista Andaluza de Relaciones Laborales, 4, 9-24.

El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:

0 - 4, 9	Suspenso	(SS)
5,0 - 6,9	Aprobado	(AP)
7,0 - 8,9	Notable	(NT)
9,0 - 10	Sobresaliente	(SB)

El sistema de evaluación es el siguiente:

Sistema de evaluación	Puntos
Test de la asignatura	2
Actividad	2
Trabajo final	6

Al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, siempre y cuando vayas cumpliendo las fechas de entrega de las actividades y la fecha de exámenes. Nosotros, para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:

1. Desde el Campus virtual podrás acceder al aula virtual de cada asignatura en la que estés matriculado y, además, al aula virtual del Curso de introducción al campus virtual. Aquí podrás consultar la documentación disponible sobre cómo se utilizan las herramientas del aula virtual y sobre cómo se organiza una asignatura en UNIR. También podrás organizar tu plan de trabajo con tu tutor personal.
2. Observa la programación semanal. Allí te indicamos qué parte del temario debes trabajar cada semana.
3. Ya sabes qué trabajo tienes que hacer durante la semana. Accede ahora a la sección Temas del aula virtual. Allí encontrarás el material teórico y práctico del tema correspondiente a esa semana.
4. Comienza con la lectura de las Ideas clave del tema. Este material es el que debes estudiar para superar la asignatura. Consulta, además, las secciones del tema que contienen material complementario: con esto podrás tener una visión más amplia sobre el tema que estaás trabajando..
5. Dedica tiempo al trabajo práctico (sección Actividades). En la programación semanal te detallamos cuáles son las actividades correspondientes a cada semana y qué calificación máxima puedes obtener con cada una de ellas.
6. Te recomendamos que participes en los eventos del curso (clases en directo, foros de debate…). Para conocer la fecha concreta de celebración de los eventos debes consultar las herramientas de comunicación del aula vitual. Tu profesor y tu tutor personal te informarán de las novedades de la asignatura.

En el aula virtual del Curso de introducción al campus virtual encontrarás siempre disponible la documentación donde te explicamos cómo se estructuran los temas y qué podrás encontrar en cada una de sus secciones. Tambén puedes consulltar ahí el funcionamiento de las distintas herramientas del aula virtual: Correo, Foro, Clases en directo, Envío de actividades, etc.