Presentación

Con el estudio de la presente asignatura, no solo nos enfrentamos al significado de la relación contractual y los distintos elementos que la configuran, sino adicionalmente tomamos conciencia de la complejidad que han ido adquiriendo las relaciones laborales, relaciones que se han ido adaptando a una realidad cada más compleja y globalizada, donde la incidencia de factores económicos y sociales, condicionan el camino de propia la norma.

El perfeccionamiento en el conocimiento de la norma laboral resulta básico para todo abogado que desea hacerse presente en un mercado en el que la norma laboral no solo actúa sobre su estricto ámbito de aplicación, sino que adicionalmente influye sobre otras áreas jurídicas, adquiriendo por ello un destacado grado de relevancia.

Competencias

Competencias básicas.

• CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
• CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
• CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
• CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias generales.

• CG13: Conocer el Derecho laboral; ser capaz de asesorar de manera competente en este campo, y de actuar en todas las instancias jurisdiccionales.

Competencias específicas.

• CE1: Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
• CE10: Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
• CE13: Saber exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.

Contenidos

Tema 1.La laboralidad en la prestación de servicios y la identificación del contrato así como sus elementos característicos
Requisitos configuradores de la laboralidad de la relación
Relaciones excluidas
Identificación del trabajador y del empresario
Requisitos de capacidad

Tema 2. El contrato de trabajo (derechos, deberes, régimen retributivo y jornada) y las contingencias profesionales
La jornada ordinaria de trabajo y los tiempos de descanso
Las posiciones de débito y crédito del trabajador y del empresario
Estructura retributiva y salario
La incapacidad temporal
Recargo de prestaciones
La incapacidad permanente

Tema 3. Vicisitudes de la relación laboral
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensiones
Excedencias
Sucesión de empresas y subcontratación de obras y servicios

Tema 4. Extinción de la relación laboral
La extinción por voluntad del trabajador
La extinción por cumplimiento de contrato
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador y del empresario
Desaparición de la personalidad jurídica del contratante
El despido disciplinario
El régimen sancionador: faltas y sanciones
El despido objetivo
El despido colectivo
El despido por fuerza mayor

Tema 5. Negociación colectiva, derechos de representación colectiva, conflictos colectivos, huelga y reclamaciones en materia electoral
Los derechos de representación colectiva
Negociación colectiva: convenios y acuerdos de empresa
Los conflictos colectivos
Los acuerdos de fin de huelga
Reclamaciones en materia electoral

Tema 6. Jurisdicción y competencia del orden social, las partes del proceso, medios de evitación del proceso así como concreto análisis de los procesos de extinción de la relación contractual y del proceso monitorio laboral
Los órganos de la jurisdicción de lo social
Competencias de los órganos de la jurisdicción de lo social
Alcance de la competencia: prejudicialidad
Ámbito territorial
Competencia funcional de los órganos de lo social
Las partes del proceso: capacidad, legitimación, representación y defensa
Los medios de evitación del proceso
Los despidos y el proceso
El procedimiento monitorio laboral

Tema 7. Ejecuciones dinerarias, beneficio de justicia gratuita, intervención del Ministerio Fiscal y del Fondo de Garantía Salarial, suspensión y aplazamiento en la ejecución de sentencias, acumulación de acciones y acumulación de procesos e impugnación de sanciones disciplinarias
Beneficio de justicia gratuita
Intervención del Ministerio Fiscal
Intervención del Fondo de Garantía Salarial
Acumulación de acciones y de procesos
Ejecución de sentencias: ejecuciones definitivas y provisionales
Impugnación de resoluciones procesales y ejecución de títulos judiciales: recursos, suspensión y aplazamiento en la ejecución de las sentencias
Los procesos de impugnación en algunas modalidades procesales especiales: impugnación de sanciones disciplinarias e impugnación de altas médicas

Metodología

Nuestro Máster en el Ejercicio Profesional de la Abogacía es 100% online, a excepción de las prácticas externas que serán presenciales y se desarrollarán en bufetes de abogados u otras oficinas jurídicas.

Las actividades formativas de la asignatura se han elaborado con el objetivo de adaptar el proceso de aprendizaje a las diferentes capacidades, necesidades e intereses de los alumnos.

Las actividades formativas de esta asignatura son las siguientes:

• Asistencia a clases presenciales virtuales: los estudiantes podrán asistir en directo (y posteriormente visualizar en diferido) a clases interactivas, en las que el profesor explicará el temario de la asignatura.
• Casos prácticos: los alumnos elaborarán casos jurídicos similares a los que deben resolver los abogados en el ejercicio de su profesión.
• Foros de debate: los estudiantes podrán debatir sobre los temas jurídicos de actualidad relacionados con la asignatura a través de foros.
• Test: con ellos podrás autoevaluarte sobre el grado de conocimiento que has adquirido de cada tema de la asignatura.

En la programación semanal puedes consultar cuáles son las actividades concretas que tienes que realizar en esta asignatura.

Estas actividades formativas prácticas se completan, por supuesto, con estas otras:

• Estudio personal
• Tutorías. Las tutorías se pueden articular a través de diversas herramientas y medios. Durante el desarrollo de la asignatura, el profesor programa tutorías en días concretos para la resolución de dudas de índole estrictamente académico a través de las denominadas “sesiones de consultas”. Como complemento de estas sesiones se dispone también del foro “Pregúntale al profesor de la asignatura” a través del cual se articulan algunas preguntas de alumnos y las correspondientes respuestas en el que se tratan aspectos generales de la asignatura. Por la propia naturaleza de los medios de comunicación empleados, no existen horarios a los que deba ajustarse el alumno.
• Examen final presencial

Las horas de dedicación a cada actividad se detallan en la siguiente tabla:

El alumno recibe su formación de los profesores y profesionales expertos de UNIR, y cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus dudas para seguir con éxito sus clases.

Los alumnos tendrán a su disposición una base de datos jurídica.

Bibliografía

Bibliografía básica.

La legislación, la doctrina, la jurisprudencia y los formularios necesarios para el estudio de la asignatura están disponibles en el aula virtual.

A continuación se detallan la legislación y la doctrina de los diferentes temas.

Tema 1

Legislación:

• Artículos 1, 7-13 y 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 3 del Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
• Artículos 36-46 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, de derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
• Artículos 1-10 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.
• Artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
• Del mismo modo, debes tener presente las novedades que introduce el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, sobre los contratos a tiempo parcial.

Doctrina:

• Cruz, J., Mercader, J. R., García-Perrote, I., y Goerlich, J. M. (Dirs.). (2012). Comentarios al Estatuto de los Trabajadores (2ª ed.). Valladolid: Lex Nova. ISBN: 978-84-9898-435-4. Páginas 37-40 y 108-109. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Palomar, A. (Dir.). (2013). Practicum. Acceso a la Abogacía. Cizur Menor (Navarra): Aranzadi. ISBN: 978-84-9014-973-7. Páginas 805-807. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Sánchez-Rodas, C. (2002). El concepto de trabajador por cuenta ajena en el Derecho español y comunitario. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 37, 37-60. ISSN: 1137-5868. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Montoya, A. (2012). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. Páginas 306-307. ISBN: 9788430969791. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• García-Perrote Escartín, I. y Mercader Uguina J. R. (Dir.). (2012). La regulación del Mercado Laboral. Valladolid: Lex Nova. Páginas 81-87. ISBN:9788498984521. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 2

Legislación:

• Tiempos de trabajo y descansos: arts. 34 a 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Posición de crédito del trabajador y de débito del empresario: arts. 4, 17 a 19 y 26 a 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Posición de crédito del empresario: arts. 5, 20 (comunes a la posición de débito del trabajador), 58 y 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Incapacidad temporal e incapacidad permanente: arts. 164, 169 a 176 y 193 a 200 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Doctrina:

• Montoya, A. (2012). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. Páginas 345-360. ISBN: 9788430969791. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Martín, A., Rodríguez-Sañudo, F., y García, J. (2013). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. Páginas 625-630. ISBN: 9788430966431. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• García, J. L, García, J., y Vicente, A. (2016). Manual básico de Seguridad Social. Barcelona: Atelier. Páginas páginas 191-199, 231-234 y 240-241. ISBN:9788416652013. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 3

Legislación:

• Vicisitudes de la relación laboral: arts. 39 a 48bis del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Doctrina:

• De la Puebla, A. M. (2011). Flexibilidad interna y reforma laboral. Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid, 24, 195-208. ISSN: 1575-720-X. Disponible en el aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4256455

• Gárate, F. J. (2013). Las medidas de flexibilidad interna en la reforma laboral de 2012, en especial las relacionadas con la clasificación profesional, la determinación del contenido de la prestación de trabajo objeto de contrato y la movilidad funcional. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 8. BIB 2013/2368. Disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR a través de Aranzadi.

• Palomar, A. (Dir.). (2013). Practicum. Acceso a la Abogacía. Cizur Menor (Navarra): Aranzadi. ISBN: 978-84-9014-973-7. Páginas 876-882. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 4

Legislación:

• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción de lo Social.
• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Doctrina:

• Montoya, A. (2012). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. ISBN: 978-84-309-5542-8. Páginas 456-460. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Hernández, C. (2004). El despido disciplinario. Concepto y causas. Boletín Económico del ICE, 2804, I-VIII. ISSN: 0214-8307. Disponible en el aula virtual y a través del siguiente enlace web: http://www.revistasice.com/CachePDF/BICE_2804_I-VIII__E82C46EE300ECCB2AFEBC11AF433CE7E.pdf

• Palomar, A. (Dir.). (2013). Practicum. Acceso a la Abogacía. Cizur Menor (Navarra): Aranzadi. ISBN: 978-84-9014-973-7. Páginas 896-897. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Correa Carrasco, M. (2011). Acoso moral en el trabajo y extinción causal del contrato. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 2. BIB 2011/603. Disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR a través de Aranzadi.

• Álvarez Gimeno, R. (2010). La extinción del contrato de trabajo por incumplimientos empresariales en materia de Seguridad Social. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 10. BIB 2010/1904. Disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR a través de Aranzadi.
  
  

Tema 5

Legislación:

• Constitución Española: arts. 37, 149.1 y 149.3.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: arts. 3, 61-75 y 82-92.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.

Doctrina:

• Palomar, A. (Dir.) (2013). Practicum. Acceso a la Abogacía. Cizur Menor (Navarra): Aranzadi. ISBN: 978-84-9014-973-7. Páginas 772-779 y 784-785. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Valdés, F. (Dir.). (2008). Manual jurídico de negociación colectiva. Las Rozas (Madrid): La Ley. Páginas 635-640. ISBN: 9788497258784. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 6

Legislación:

• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, modificada por Ley orgánica 7/2015, de 21 de julio.

Doctrina:

• Preciado, C. H. (2012). El nuevo procedimiento monitorio laboral. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 11. BIB 2012/296.Disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR a través de Aranzadi.

• Martín, A., Rodríguez-Sañudo, F., y García, J. (2013). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.Páginas 913-915 y 927-930. ISBN: 9788430966431. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Montoya, A. (2012). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. ISBN: 978-84-309-5542-8. Páginas 809-816. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Tema 7

Legislación:

• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: arts. 2, 15, 163, 165, 167, 176, 177, 25-27, 114, 115, 140, 190-204, 205-217, 218-228, 237-288.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Doctrina:

• Martín, A., Rodríguez-Sañudo, F., & García, J. (2012). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. Páginas 943-950. ISBN: 9788430958948. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

• Morales, C. (2015). Jurisdicción Social. Comentarios y Jurisprudencia. Madrid: Editorial Jurídica SEPIN. Páginas 192-206. ISBN: 9788416203390. Disponible en el aula virtual en virtud del artículo 32.4 de la Ley de Propiedad Intelectual.

Bibliografía complementaria.

Cristóbal, R. (2011). Suspensiones y excedencias del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 93, 299-315.

Gutiérrez-Solar, B. (2007). La extensión del ámbito subjetivo del derecho del trabajo. Cuadernos de relaciones laborales, 25(2), 29-37. Recuperado de http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/issue/view/CRLA070722/showToc

Inda, M. (2013). La disminución o bajo rendimiento como causa de despido. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 8.

Lahera, J. (2011). La reforma de la Ley 3/2012 en la contratación laboral y despido. Revista Jurídica Universidad Autónoma de Madrid, 24, 209-223.

López, J. E. (2003). La articulación de los descansos laborales en el régimen jurídico del tiempo de trabajo. Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá, 2003, 66-88.

Lousada, J. F. (2012). La acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones en la Ley reguladora de la jurisdicción social. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 3.

Montoya, A. (2007). La interpretación del convenio colectivo. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 68, 101-114.

Moya, R., La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en la Ley reguladora de la jurisdicción social. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 10.

Navarro, S. (2006). El derecho de jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 4813.

Palomo, R. I. (2008). El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia. Ius et Praxis, 14(1), 87-121.

Poquet, R. (2012). Excedencia por razones familiares: Régimen jurídico y puntos críticos. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 8.

Ríos Salmerón, B. J. (2002). Garantías del salario y Fondo de Garantía Salarial: el privilegio y la institución de garantía como mecanismo de protección del crédito salarial. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 38, 143-200.

Salcedo, Mª del C. (2013). Incapacidad temporal, absentismo laboral y despido objetivo. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 7.

San Martín, C. (2006). El acceso de los extranjeros al mercado de trabajo: Régimen general y contingente. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 63, 139-174.

San Martín, C. (2003). Extinción causal del contrato de trabajo desde una situación de excedencia voluntaria. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 4513.

Sempere, A. V. (2013). Encuentros y desencuentros sobre despido nulo. Revista Doctrinal Aranzadi Social, 870.

Serrano, N. (2009). La organización del trabajo y los poderes empresariales. Un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva. Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, 10, 229-258.

Solá, X. (2005). Acuerdo colectivo y Convenio colectivo: algunas similitudes y diferencias. STS, social, de 26 de enero de 2004 (RJ 2004\958). IUSLabor, 1. Recuperado de http://www.upf.edu/iuslabor/012005/art07.htm

Evaluación y calificación

El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:

La calificación se compone de dos partes principales:

El examen se realiza al final del cuatrimestre y es de carácter PRESENCIAL y OBLIGATORIO. Supone el 60% de la calificación final (6 puntos sobre 10) y para que la nota obtenida en este examen se sume a la nota final, es obligatorio APROBARLO (es decir, obtener 3 puntos de los 6 totales del examen).

La evaluación continua supone el 40% de la calificación final (es decir, 4 puntos de los 10 máximos). Este 40% de la nota final se compone de las calificaciones obtenidas en las diferentes actividades formativas llevadas a cabo durante el cuatrimestre.

Profesorado

Carlos Arroyo Abad

Formación académica: Doctor y licenciado en Derecho.
Experiencia: Abogado en ejercicio (desde 1998), dedicación exclusiva al campo del derecho del trabajo y de la seguridad social. Profesor de Derecho del trabajo y de seguridad social de en diversas universidades españolas desde el año 1999. 
Líneas de investigación: Régimen jurídico laboral del transporte terrestre por carretera ; exclusión social y mercado laboral ; responsabilidad social corporativa.

Ana Campos

Formación académica: Universidad Pontificia de Comillas - ICADE - E1. Harvard University Extension School - Certificate in Human Resources. Instituto de Empresa - Programa Superior de Compliance. Escuela de Práctica Jurídica.
Experiencia: Abogada del despacho Cuatrecasas, gestión del conocimiento laboral. Su experiencia se centra en el área Laboral del despacho Cuatrecasas; área de conocimiento e innovación laboral; instituto internacional Cuatrecasas de estrategia legal en Recursos Humanos.

Laura Sanz Martín

Formación académica:  Licenciada en Derecho por la UCM (Junio/1987); Doctora en Derecho por la UCM (septiembre/1994). Acreditada por la ANECA para las figuras de Profesor Contratado Doctor y Profesor de Universidad Privada. Concedido 1 sexenio de investigación 2015. Curso de especialización en Derecho Matrimonial Canónico en Centro de Estudios Superiores Luis Vives (2000). Seminario de Negociación avanzada para Directivos y Juristas por la Univ. Pontificia de Comillas (2002). Curso en Dirección de RRHH por IDE-CESEM (2000-2001). Curso especialización utilización Plataformas docentes: moodle y blackboard.
Experiencia:  Personal de Dirección de RRHH / Contratación Mercantil B. Natwest March, S. A. (1986-1988); abogada y asesora jurídica de Gral. Relaciones Ext. Inv. Broker financiero (1989); responsable de RRHH y RRLL de la Fundación Universidad San Pablo CEU (2000-2002), jefa de personal de la empresa Axpe Consulting, S. L. (2005-2006); miembro del Consejo de Redacción de la Revista Anuario Jurídico y Económico Escurialense (2011); profesora colaboradora honorífica UCM (2012); miembro del Comité de Evaluadores Externos Contratados-Doctores de la RGDR (2013); fiscal sustituto Jurisdicción Social (2015-2016); profesora desde 1999 en diversos centros: la Universidad San Pablo CEU, el Colegio Universitario de estudios Financieros (CUNEF), ICADE y la Universidad Camilo José Cela. Socia-colaboradora de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (1999).
Líneas de investigación: El despido colectivo como manifestación del ius variandi tras la Reforma Laboral de 2012. La relación laboral de los trabajadores extranjeros extra comunitarios.

Orientaciones para el estudio

Obviamente, al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, siempre y cuando vayas cumpliendo las fechas de entrega de actividades, trabajos y exámenes de evaluación continua (test). Nosotros, para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:

1. Desde el Campus virtual podrás acceder al aula virtual del título en el que estés matriculado y, además, al aula virtual de Lo que necesitas saber antes de empezar. Aquí podrás consultar la documentación disponible sobre cómo se utilizan las herramientas del aula virtual y sobre cómo se organiza una asignatura en la UNIR y también podrás organizar tu plan de trabajo personal con tu profesor-tutor.
2. Observa la programación semanal. Allí te indicamos qué parte del temario debes trabajar cada semana.
3. Ya sabes qué trabajo tienes que hacer durante la semana. Accede ahora a la sección Temas del aula virtual. Allí encontrarás el material teórico y práctico del tema correspondiente a esa semana.
4. Comienza con la lectura del Material básico del tema. ya que es el material de estudio obligatorio. Lee siempre el primer apartado de las Ideas clave, ¿Cómo estudiar este tema?, porque allí te especificamos los materiales y los aspectos fundamentales en los que te tendrás que fijar al estudiar. Consulta, además, la sección de Material complementario (lecturas, vídeos, noticias…)
5. Dedica tiempo al trabajo práctico (Casos prácticos y Test). En la programación semanal te detallamos cuáles son las actividades correspondientes a cada semana y qué calificación máxima puedes obtener con cada una de ellas.

Recuerda que en el aula virtual de Lo que necesitas saber antes de empezar puedes consultar el funcionamiento de las distintas herramientas del aula virtual: Correo, Sesiones presenciales virtuales, Envío de actividades, etc.