Presentación

La asignatura de Derecho del Trabajo se estructura en doce temas centrados principalmente en el estudio de las relaciones laborales en su dimensión individual, aunque también se analizan contenidos propios del Derecho del trabajo en su vertiente colectiva.

 Los primeros temas de la asignatura se dedican a dos de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo: su sistema de fuentes y la aplicación de la norma laboral. Cualquier acercamiento a una disciplina jurídica debe necesariamente iniciarse con una breve referencia a sus fuentes y a sus criterios de aplicación, lo cual es, si cabe, más importante en Derecho del trabajo por el especial papel que en esta rama jurídica juega el convenio colectivo como norma ordenadora de las relaciones laborales, así como por los específicos principios aplicativos de la norma laboral.

El resto de temas, a excepción del último, analizan de forma panorámica las principales características del contrato de trabajo. En este sentido, se estudian entre otros contenidos los sujetos intervinientes, las modalidades del contrato de trabajo, y el salario y la jornada como principales prestaciones derivadas de la relación laboral. Especial atención merecen los temas dedicados a conocer las diferentes vicisitudes de la relación laboral y sus causas de extinción.

La asignatura se cierra con una necesaria referencia al Derecho del Trabajo en su dimensión colectiva, con singular atención a los derechos de participación y representación de los trabajadores en la empresa.

Competencias generales

• CG1: Adquirir una actitud crítica ante la realidad y las ideas, y de apertura e interés por el trabajo intelectual y sus resultados.
• CG3: Expresar y transmitir adecuadamente ideas en castellano por escrito ante un público tanto especializado como generalista.
• CG5: Buscar, seleccionar, analizar y sintetizar información para poder formular juicios que procedan de una reflexión personal sobre temas académicamente relevantes.
• CG6: Aprender a aplicar conocimientos teóricos al trabajo personal de una forma profesional.
• CG7: Aprender a diseñar, planificar y organizar el propio trabajo, fomentando la iniciativa, creatividad y el espíritu emprendedor.
• CG9: Interpretar textos jurídicos y analizar críticamente las instituciones sociales, desde una perspectiva interdisciplinar utilizando los principios jurídicos y los valores y principios sociales, éticos y deontológicos como herramientas de análisis.
• CG10: Aprender a utilizar las tecnologías de la información y las comunicaciones para la búsqueda y obtención de información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía, etc.), así como herramientas de trabajo y comunicación.
• CG12: Adquirir sensibilidad para detectar los principales problemas jurídicos que plantea la realidad social, económica y medioambiental en la actualidad.

Competencias específicas

• CE3: Entender el funcionamiento de las instituciones jurídicas del Derecho público y del Derecho privado.
• CE4: Integrar el marco normativo, doctrinal y jurisprudencial de las relaciones jurídicas públicas y privadas.
• CE6: Buscar, seleccionar, analizar y sintetizar información jurídica.
• CE8: Interpretar las normas jurídicas conforme a las reglas, los principios y los valores constitucionales.
• CE9: Pronunciarse con una argumentación jurídica convincente sobre una cuestión teórica de complejidad media, relativa a las diversas materias jurídicas.
• CE10: Aplicar los conocimientos jurídicos a la resolución de casos prácticos.

Tema 1. Derecho del trabajo: concepto y fuentes

• Derecho del Trabajo: concepto y ámbito de aplicación
• Derecho del Trabajo y Constitución
• Las fuentes del Derecho del Trabajo
• Especial referencia al convenio colectivo como fuente de Derecho del Trabajo

Tema 2. La aplicación de la norma laboral

• La jerarquía de las normas laborales
• Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo
• La norma laboral en el tiempo

Tema 3. El contrato de trabajo. El trabajador y el empresario como sujetos del contrato de trabajo

• Contrato de trabajo: concepto y caracteres generales
• Forma y formalidades del contrato de trabajo
• El sujeto del contrato de trabajo: el trabajador
• Supuestos especiales de trabajadores y sujetos excluidos de la contratación laboral
• La capacidad contractual del trabajador
• El empresario como sujeto del contrato de trabajo
• Contratas y subcontratas
• Cesión ilegal de trabajadores y empresas de trabajo temporal

Tema 4. Modalidades de contrato de trabajo

• El contrato indefinido
• El contrato de duración determinada: características generales
• Los contratos formativos
• Los contratos a tiempo parcial
• El contrato para trabajos fijos discontinuos
• El trabajo a distancia
• El periodo de prueba

Tema 5. La posición del trabajador y del empresario en la relación laboral

• El trabajador como titular de derechos fundamentales
• Deberes del trabajador
• Los poderes del empresario
• Los deberes del empresario

Tema 6. La prestación salarial

• El salario: concepto y clases
• Estructura salarial
• Salarios mínimos
• Igualdad de remuneración por razón de sexo
• Pagas extraordinarias
• Compensación y absorción
• Prestaciones extrasalariales
• Recibo justificativo del pago del salario
• El carácter privilegiado del crédito salarial
• Inembargabilidad del salario
El fondo de Garantía Salarial

Tema 7 El tiempo de la prestación laboral

• La jornada de trabajo
• Las horas extraordinarias
• Trabajo nocturno y trabajo a turnos
• El calendario laboral de la empresa y las festividades laborales
• Descanso semanal
• Permisos laborales
• Descanso anual: las vacaciones

h2>Tema 8. Las vicisitudes de la relación laboral (I)

• La novación del contrato de trabajo
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Sucesión de empresa

Tema 9. Las vicisitudes de la relación laboral (II)

• La suspensión del contrato de trabajo
• Excedencias

Tema 10. Extinción de la relación laboral (I)

• Extinción del contrato de trabajo: concepto y causas
• Extinción del contrato por voluntad de ambas partes
• Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes
• Extinción por voluntad del trabajador

Tema 11. Extinción de la relación laboral (II): el despido

• El despido disciplinario
• El despido por causas objetivas
• El despido colectivo

Tema 12. La representación y participación de los trabajadores en la empresa

• La participación del personal en la dirección de la empresa
• La representación unitaria
• Los delegados de personal
• El comité de empresa
• Competencias de los representantes de los trabajadores
• Garantías de los representantes de los trabajadores
• La representación sindical

Las actividades formativas de la asignatura se han elaborado con el objetivo de adaptar el proceso de aprendizaje a las diferentes capacidades, necesidades e intereses de los alumnos.

Las actividades formativas de esta asignatura son las siguientes:

• Trabajo. Se trata de actividades de diferentes tipos: reflexión, análisis de casos, prácticas, etc.
• Casos prácticos. Situarán al alumno ante situaciones reales que tendrán que analizar y tras ello tomar decisiones, evaluar consecuencias y alternativas.
• Participación en eventos. Son eventos programados todas las semanas del cuatrimestre: clases en directo, foros de debate.

Descargar programación

Estas actividades formativas prácticas se completan, por supuesto, con estas otras:

• Estudio personal
• Tutorías. Las tutorías se pueden articular a través de diversas herramientas y medios. Durante el desarrollo de la asignatura, el profesor programa tutorías en días concretos para la resolución de dudas de índole estrictamente académico a través de las denominadas «sesiones de consultas». Como complemento de estas sesiones se dispone también del foro «Pregúntale al profesor de la asignatura» a través del cual se articulan algunas preguntas de alumnos y las correspondientes respuestas en el que se tratan aspectos generales de la asignatura. Por la propia naturaleza de los medios de comunicación empleados, no existen horarios a los que deba ajustarse el alumno.
• Examen final

Las horas de dedicación a cada actividad se detallan en la siguiente tabla:

ACTIVIDADES FORMATIVAS	HORAS POR ASIGNATURA	% PRESENCIAL
Clases en directo	15 horas	100%
Lecciones magistrales	6 horas	0
Estudio del material básico	50 horas	0
Lectura del material complementario	25 horas	0
Trabajos, casos prácticos, test	30 horas	0
Tutorías	30 horas	30%
Trabajo colaborativo	7 horas	0
Examen final	2 horas	100%
Total	100 horas	-

Bibliografía básica

Los textos necesarios para el estudio de la asignatura han sido elaborados por UNIR y están disponibles en formato digital para consulta, descarga e impresión en el aula virtual.

Bibliografía complementaria

• COLLADO GARCÍA. L. La representación de los trabajadores en la empresa.  7º Ed. Albacete: Bomarzo. 2021.
• LAHERA FORTEZA, J. Manual de negociación colectiva. 1ª Ed. Madrid: Tecnos, 2021.
• LÓPEZ JIMÉNEZ, J.M. La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador.1ª Ed. Madrid: Dykinson. 2020.
• MONTOYA MELGAR, A. Derecho del Trabajo. 41ª Ed. Madrid: Tecnos, 2020.
• MERCADER URGUINA, J. Lecciones de derecho del trabajo. 13ª ED. Valencia: Tirant lo Blanch, 2020.
• PIN ARBOLEDAS, J.R. y STEIN, G. Claves de la negociación colectiva. De la teoría a la realidad. 1ª Ed. Navarra: Eunsa, 2017.
• POQUET CATALÁ, R. Modificaciones del contrato de trabajo. 1ª Ed. Madrid: Aranzadi. 2018.
• ROMERO RODENAS, M.J. El salario y la cotización a la seguridad social. 1ª Ed. Madrid: Dykinson. 2020.

El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:

0 - 4, 9	Suspenso	(SS)
5,0 - 6,9	Aprobado	(AP)
7,0 - 8,9	Notable	(NT)
9,0 - 10	Sobresaliente	(SB)

La calificación se compone de dos partes principales:

El examen se realiza al final del cuatrimestre y es de carácter OBLIGATORIO. Supone el 60% de la calificación final y para que la nota obtenida en este examen se sume a la nota final, es obligatorio APROBARLO.

La evaluación continua supone el 40% de la calificación final. Este 40% de la nota final se compone de las calificaciones obtenidas en las diferentes actividades formativas llevadas a cabo durante el cuatrimestre.

Ten en cuenta que la suma de las puntuaciones de las actividades de la evaluación continua permite que realices las que prefieras hasta conseguir el máximo puntuable mencionado. En la programación semanal de la asignatura, se detalla la calificación máxima de cada actividad o evento concreto puntuables.

Sistema de evaluación	Ponderación min - max
Participación del estudiante (sesiones, foros, tutorías)	0% - 10%
Trabajos, proyectos y casos	20% - 40%
Test de autoevaluación	0% - 10%
Examen final	60% - 60%

Carlos Arroyo

Formación académica: Abogado. Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas.

Experiencia: Profesor de distintas Universidades Privadas españolas y miembro del Centro de Investigaçao Jurídico-Económico (CIJE) - Unidad de I+D de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oporto (en condición de investigador). Ha sido profesor de la Escuela Nacional de Policía y Escuela de Verano Complutense. profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de UNIR.

Líneas de investigación: Proyectos de investigación: Internacionales: Sociedade de permutas e combinaçoes: Uber e fenómenos afins (Portugal). Nacionales: Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información.

Gema Catalán

Formación académica: Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Recursos Humanos. Posgrado en el Ejercicio de la Práctica Jurídica. Doctoranda en el programa de Doctorado en Sociedad del Conocimiento y Acción en los Ámbitos de la Educación, la Comunicación, los Derechos y las Nuevas Tecnologías.

Experiencia: Profesional durante veinte años en las áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en empresa. Profesional de Calidad Académica en Universidad Privada. Profesora en UNIR desde el curso académico 19-20. Participa como docente en las titulaciones de: Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Grado en Derecho.

Raúl Baelo

Formación académica: Abogado laboralista. Doble Grado en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad de Granada (UGR). De igual forma, cuenta con un Doble Máster de Acceso a la Abogacía por el Centro de Estudios Garrigues, con especialización en Derecho del Trabajo. Doctorando en Derecho del Trabajo por la Universidad Rey Juan Carlos.

Experiencia: Abogado asociado en despacho colectivo especializado en derecho del trabajo y de la seguridad social. Además, es docente universitario con diversas publicaciones, comunicaciones y ponencias en el ámbito del derecho del trabajo.

Líneas de investigación: Sus trabajos de investigación se han centrado en el derecho colectivo del trabajo (sucesiones empresariales, reestructuraciones, negociación colectiva...).

Obviamente, al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, siempre y cuando vayas cumpliendo las fechas de entrega de actividades, trabajos y exámenes. Nosotros, para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:

1. Desde el Campus virtual podrás acceder al aula virtual de cada asignatura en la que estés matriculado y, además, al aula virtual del Curso de introducción al campus virtual. Aquí podrás consultar la documentación disponible sobre cómo se utilizan las herramientas del aula virtual y sobre cómo se organiza una asignatura en la UNIR y también podrás organizar tu plan de trabajo con tu tutor personal.
2. Observa la programación semanal. Allí te indicamos qué parte del temario debes trabajar cada semana.
3. Ya sabes qué trabajo tienes que hacer durante la semana. Accede ahora a la sección Temas del aula virtual. Allí encontrarás el material teórico y práctico del tema correspondiente a esa semana.
4. Comienza con la lectura de las Ideas clave del tema. Este resumen te ayudará a hacerte una idea del contenido más importante del tema y de cuáles son los aspectos fundamentales en los que te tendrás que fijar al estudiar el material básico. Consulta, además, las secciones del tema que contienen material complementario.
5. Dedica tiempo al trabajo práctico (sección Actividades y Test). En la programación semanal te detallamos cuáles son las actividades correspondientes a cada semana y qué calificación máxima puedes obtener con cada una de ellas.
6. Te recomendamos que participes en los eventos del curso (clases en directo, foros de debate…). Para conocer la fecha concreta de celebración de los eventos debes consultar las herramientas de comunicación del aula vitual. Tu profesor y tu tutor personal te informarán de las novedades de la asignatura.

En el aula virtual del Curso de introducción al campus virtual encontrarás siempre disponible la documentación donde te explicamos cómo se estructuran los temas y qué podrás encontrar en cada una de sus secciones.

Recuerda que en el aula virtual del Curso de introducción al campus virtual puedes consultar el funcionamiento de las distintas herramientas del aula virtual: Correo, Foro, Clases en directo, Envío de actividades, etc.