Denominación de la asignatura |
Administración de Recursos Humanos |
Licenciatura a la que pertenece |
Licenciatura en Administración de Empresas |
Créditos ECTS |
8 |
Ciclo en el que se imparte |
Cuarto semestre |
En la asignatura Administración de Recursos Humanos los alumnos analizan cómo ha ido evolucionando el papel de las personas en la organización, desde ser consideradas un recurso de la producción en la época de la Revolución Industrial, hasta ser valoradas como socios de la organización, cuyo talento representa la principal ventaja de la misma. Se analiza a la persona como un microsistema con características únicas que interactúa con el sistema organización, que a su vez interactúa con el macrosistema sociedad.
Se estudian todas las actividades que conforman el proceso de la administración de recursos humanos con un enfoque de gestión por competencias que pone en primer lugar al capital humano considerándolo el activo más valioso de la organización.
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Tema 1. Las personas en el trabajo
Las personas
Grupos y liderazgo
Las organizaciones
Tema 2. La teoría de los sistemas
Subsitemas y suprasistemas
Sistemas abiertos y cerrados
Proceso de comunicación
La cibernética y el proceso administrativo
El sistema y su proceso
Tema 3. Administración de recursos humanos
Administración general
Recursos organizacionales
Definición de administración de recursos humanos
Origen de la administración de recursos humanos
Funciones que desempeña el director o gerente de Recursos Humanos
Relación o proporción de la función de recursos humanos
Personal como función
[ Responsabilidad compartida
Tema 4. Planeación de recursos humanos
Definición de recursos humanos
Importancia de los recursos humanos
La demanda de recursos humanos
Componentes de la planeación de recursos humanos
Tema 5. Análisis de puestos
Terminología básica del análisis de puestos
Definición de análisis de puestos
Estructura del análisis de puestos
Valuación de puestos
Utilidad de la valuación
Sistemas de valuación
Tema 6. Reclutamiento de recursos humanos
Fuentes de reclutamiento
El proceso de reclutamiento
Medios de reclutamiento
La selección como un proceso
Las actividades formativas de la asignatura se han elaborado con el objetivo de adaptar el proceso de aprendizaje a las diferentes capacidades, necesidades e intereses de los alumnos.
Las actividades formativas con el docente son las siguientes:
Las actividades formativas independientes son las siguientes:
En la programación semanal puedes consultar cuáles son las actividades concretas que tienes que realizar en esta asignatura.
Estas actividades formativas prácticas se completan, por supuesto, con estas otras:
Bibliografía básica
Tema 2
Rosenzweig, J. y Kast, F. (2010). Administración en las organizaciones, enfoque de sistemas y de contingencias. McGraw-Hill Interamericana. Disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR.
Velásquez, F. (2000). El enfoque de sistemas y de contingencias aplicado al proceso administrativo. Revista Estudios Gerenciales, 77, 27-40. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21207702
Tema 3
Martinez, L. (1 de enero de 2014). Gestión de Recursos Humanos, ¿cómo funciona? Recuperado de: http://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/
El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:
0 - 5, 9 |
No acreditada |
(NA) |
6,0 - 6,9 |
Suficiente |
(S) |
7,0 - 7,9 |
Regular |
(R) |
8,0 - 8,9 |
Bien |
(B) |
9,0 - 10 |
Muy bien |
(MB) |
Las asignaturas se evaluarán mediante dos criterios: una prueba final y la evaluación continua.
La evaluación continua contemplará las actividades formativas que se describen a continuación:
Reportes de lectura |
10% |
Práctica de manejo de recursos humanos |
30% |
Elaboración de ensayos |
30% |
Examen final |
30% |
Total |
100% |
El examen se realiza al final del semestre y es de carácter ONLINE y OBLIGATORIO. Supone el 30% de la calificación final (3 puntos sobre 10) y es obligatorio APROBARLO.
Obviamente, al tratarse de formación on-line puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, siempre y cuando vayas cumpliendo las fechas de entrega de actividades, trabajos y exámenes. Nosotros, para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:
Recuerda que en el aula virtual de Lo que necesitas saber antes de empezar puedes consultar el funcionamiento de las distintas herramientas del aula virtual: Correo, Foro, Sesiones presenciales virtuales, Envío de actividades, etc.
Ten en cuenta estos consejos…
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